Danışmanlık Hizmetleri Home
- Risk Yönetimi Hizmetleri
- Suistimal İnceleme, Önleme, Hassasiyet, Ticari Uyuşmazlık ve Uyum Hizmetleri
- TURQUALITY® ve Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri
- Stratejik Yönetim, Strateji Geliştirme ve Stratejik Planlama
- Dijital Strateji ve Dijital Dönüşüm Süreci
- Performans İyileştirme ve Değişim Yönetimi
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
- Değer Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi
- Şirketlerde Kurumsal ve Yapısal Dönüşüm
- Marka Stratejisi Geliştirme, Uluslararası Pazarlama Yönetimi ve Stratejisi
- İş Süreçleri Analizi ve Yapılandırma
- Ar-Ge/Tasarım Merkezi Kurulumu Danışmanlığı
- Makro Ekonomik Analiz Danışmanlığı
- Kamu Politikaları Danışmanlığı
- Birleşme ve Satın Alma Hizmetleri
- Kurumsal Finansman Hizmetleri
- Robotik Süreç Otomasyonu
- Değerleme ve Due Diligence Hizmetleri
Bilindiği üzere, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrası
gereğince, çalışma gücünü %40 ın üzerinde kaybetmiş çalışanları istihdam eden tüm özel sektör işverenleri (engelli işçi çalıştırma zorunluğu nedeniyle engelli işçi çalıştıran, engelli işçi çalıştırma zorunluğu olmadığı halde engelli işçi çalıştıran ya da kanunca belirlenen çalıştırılması zorunlu engelli işçi sayısından daha fazla engelli işçi çalıştıran işverenlerin tamamı) ilgili fıkrada belirtilen şartları sağlamak koşuluyla, her bir engelli çalışan için prime esas kazanç alt limiti üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payından muaf olacaktır.
Vergi Sirküleri
Copy text of article