2025 Yarı Yıl Değerlendirmeleri - Emin Taylan

İnsan Kaynakları yönetiminde çeşitlilik ve mesleki uzmanlık odaklı yaklaşım

Sürdürülebilir büyüme stratejilerimizin doğrudan yansıması olan bir istihdam artışı gerçekleştirdik. Haziran 2025 itibariyle çalışan sayımız bir önceki yılın aynı dönemine göre %20’ye yakın bir artışa ulaştı. Bu büyüme yalnızca sayısal bir gelişmeyi değil, aynı zamanda kurum kültürümüzün daha da zenginleşmesini ve hizmet kalitemizin güçlenmesini temsil ediyor.

Daha da önemlisi, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerimiz doğrultusunda kadın çalışan sayımızda dikkat çekici bir artış yaşanması oldu. Kadın çalışan sayımız bir yıl içinde 148’den 178’e yükselerek %20 oranında bir büyüme gösterdi. Aynı dönemde erkek çalışan sayımızda da %14’lük bir artış gerçekleşti. Bu tablo, kapsayıcı bir kurum kültürü inşa etme hedefimizle birebir örtüşüyor. Liderlik düzeyinde de bu çeşitlilik yaklaşımını kararlılıkla sürdürüyoruz. 2025 yılı itibarıyla, Sibel Coşkun ve Şükran Uçar’ın vergi partneri olarak terfi etmeleriyle beraber kadın partner sayımızı 6’dan 8’e yükselttik. Bu artış, liderlikte farklı bakış açılarına ve yönetim tarzlarına alan açan bir yaklaşımın sonucudur. Kadın liderlerimizin vizyonu ve deneyimi, rekabet gücümüzü artıran stratejik bir avantaj haline gelmiştir.

Ayrıca, mesleki uzmanlık alanlarımızda da önemli gelişmeler yaşandı. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) sayımız, yılın ilk yarısında %14 artış gösterdi. Genç profesyonellerin ilgisini yansıtan en çarpıcı göstergelerden biri ise SMMM stajyeri sayısındaki değişimdi. %67’lik artışla gençlerimiz önemli bir adım attı. Bu gelişme, geleceğin liderlerini yetiştirme konusundaki kararlılığımızı ve genç yeteneklere sunduğumuz fırsatların karşılık bulduğunu göstermektedir.

Ekibimizle çizdiğimiz bu olumlu tablo şüphesiz ki geçtiğimiz yılın aynı dönemine kıyasla sektörel bazda yakaladığımız büyümenin de en güçlü yapı taşlarından biri. Böyle bir büyümenin her kurum için sadece rakamsal başarı değil, aynı zamanda stratejik öngörü ve sektörel uzmanlığın bir yansıması olduğu kanaatindeyim.

Gelir artışı ve büyüme

30.06.2025 tarihi itibariyle toplam gelirlerimizde, bir önceki yılın aynı dönemine göre TL bazında %82’lik, USD bazında %55’lik gurur veren bir artışa ulaştık.

Yine aynı dönemde denetim gelirlerimiz %100’lük bir artışla TL bazında iki katına ulaşırken, USD bazında artış oranı %67 oldu. Bunu, TL bazında %55’lik, USD bazında %32’lik artışla vergi gelirlerimizdeki büyüme izledi. Gelir artışında ilk sıraları ise enerji, sağlık, turizm ve inşaat sektörleri oluşturdu.

Bu güçlü ilk yarının ardından, yılın ikinci yarısına daha büyük bir heyecan ve motivasyonla giriyoruz. Grant Thornton Türkiye olarak sektörel uzmanlık yaklaşımının ve müşteriye özel çözümler üretme yetkinliğinin gücüne inanmanın yanı sıra insan kaynağımızı stratejik bir değer olarak görmeye, çeşitliliği destekleyen kapsayıcı politikalarımızı sürdürmeye ve hizmet kalitemizi her geçen gün ileri taşımaya devam edeceğiz.

Grant Thornton Türkiye ailesinin her bir üyesine bu başarıdaki katkıları için teşekkür ederim. Önümüzdeki dönemin, birlikte daha fazlasını başardığımız bir yolculuk olması dileğiyle.