-
Denetim Yaklaşımımız
Finansal tablo denetimlerinin temel amacı, finansal tablolar üzerinde görüş beyan edebilmek için denetlenen işletmenin iç kontrolü dâhil işletme ve çevresini tanımak suretiyle, hata veya hile kaynaklı “önemli yanlışlık” risklerini belirlemek, değerlendirmek ve böylece “önemli yanlışlık” riski olarak değerlendirilen risklere karşı yapılacak işlerin tasarlanması ve uygulanması için bir dayanak oluşturmaktır.
-
Global Entegrasyon
Grant Thornton Türkiye olarak gücümüzün iki temel bileşeni, ulusal yasa ve mevzuata olan hakimiyetimizin yanı sıra, dünyanın en büyük global denetim ve hizmet ağlarından biri olan Grant Thornton International’ın bir parçası oluşumuz ve bu global gücün sunduğu tüm hizmet kaynaklarına geniş erişimimizdir.
-
Vergi Denetimi (Tam Tasdik) Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak Vergi Denetimi (Tam Tasdik) Hizmetleri kapsamında yasal zorunlulukları eksiksiz bir biçimde karşılayan çözümler üretiyoruz.
-
Vergi Danışmanlığı Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak vergi mükellefi müşterilerimizin vergi risklerini yönetmesine yönelik vergi danışmanlığı hizmeti yol haritası sunuyoruz.
-
Vergi Planlaması Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak kurumsal müşterilerimize vermiş olduğumuz vergi planlaması hizmetiyle de rakiplerimiz karşısında fark yaratıyoruz.
-
KDV İadesi Hizmetleri
KDV İadesi Hizmetimizle kurumsal müşterilerimizin finansal yapısını güçlendiriyoruz. İhracatta kdv iadesi, tevkifatlı kdv iadesinde müşterilerimize yardımcı oluyoruz.
-
Vergi Eğitimi ve Sirküler
Vergi eğitimi ve sirküler sayesinde, kurumsal müşterilerimiz yasa ve yönetmelikler içerisinde kaybolmadan doğru ve kolay bilgiye kolayca ulaşabilmektedir.
-
Diğer Vergi Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak vergi mükellefi kurumsal müşterilere yönelik vermiş olduğumuz diğer vergi hizmetleri ise web sitemizde bulunmaktadır.
-
Ar-Ge / Tasarım Merkezi Mevzuatı Danışmanlığı
Grant Thornton Türkiye Ar-Ge Kanunu kapsamında müşterilerine bilim, sanayi ve teknoloji alanında Ar-Ge/Tasarım Merkezi Mevzuatı Danışmanlığı vermektedir.
-
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Mevzuatı Danışmanlığı
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununu, fikirlerinin ya da projelerinin geliştirilmesi maksadıyla danışmanlık ve mentörlük yapılmasıdır.
-
Risk Yönetimi Hizmetleri
İç denetim, risk yönetim, iç kontrol ve yönetim süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek ve geliştirmek amacına yönelik sistemli ve disiplinli bir yaklaşım getiriyoruz.
-
Suistimal İnceleme, Önleme, Hassasiyet, Ticari Uyuşmazlık ve Uyum Hizmetleri
İç Denetim, İç Kontroller ve Suistimal Risk yönetiminin aktif uygulanmasının ve iç kontrol süreçlerinin sıkı takip edilmesinin olası suistimal kayıpları önündeki en önemli koruyucu kalkan olduğuna inanıyoruz.
-
TURQUALITY® ve Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri
Turquality® ve Yönetim danışmanlığı hizmetimiz ile büyüme odaklı bir yaklaşımla geleceğinizi şekillendirecek, rekabette öne çıkmanızı sağlayacak fırsatlar yaratıyoruz.
-
Stratejik Yönetim, Strateji Geliştirme ve Stratejik Planlama
İyi tanımlanmış bir stratejik plan olmadan işletme yönetimi yapmak, harita ya da gidilecek hedef belli olmadan yolculuğa çıkmaya benzer.
-
Dijital Strateji ve Dijital Dönüşüm Süreci
Dijitalleşme, bir iş modelini değiştirmek ve yeni gelir ve değer üretme fırsatları sağlamak için dijital teknolojilerin kullanılmasıdır. Dünyamız her zamankinden daha fazla bağlantılı hale geliyor. Milyarlarca akıllı cihaz ve makine, gerçek ve sanal dünyalar arasında bir köprü oluşturarak her geçen gün daha çok miktarda veri üretiyor.
-
Performans İyileştirme ve Değişim Yönetimi
Alanında deneyim ve uzmanlık sahibi danışmanlarımız, benimseme hızını arttıran, riski azaltan ve başarıyı teşvik etmek için performansı yönlendiren insan merkezli, organizasyonel bir değişim yönetimi yaklaşımını başarıyla sunuyor.
-
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Tercih edilen bir işveren olmanız ve günümüz iş dünyasındaki zorlukları aşmanız için yetenek ve performans yönetimi, liderlik, organizasyon ve insan kaynağının yeniden yapılandırılması alanlarında işveren ve çalışan odaklı çözümlere imza atıyoruz.
-
Değer Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi
Rekabetin her geçen gün daha çok arttığı günümüzde belirlenen hedeflere ulaşabilmek için Değer Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi aşamaları önemli hale gelmiştir.
-
Şirketlerde Kurumsal ve Yapısal Dönüşüm
Grant Thornton Türkiye, ülkemizde ciddi sayıda faaliyet gösteren aile işletmelerinin gelecek nesillere sağlıklı bir şekilde aktarılabilmesinde yol arkadaşı oluyor.
-
Marka Stratejisi Geliştirme, Uluslararası Pazarlama Yönetimi ve Stratejisi
Marka stratejisi geliştirme, uluslararası pazarlama yönetimi ile pazardaki fırsatları ortaya çıkarabiliriz ve pazardaki diğer fırsatları kaçırmamanızı sağlıyoruz.
-
İş Süreçleri Analizi ve Yapılandırma
İş süreçleri analizi ve yapılandırma hizmetlerini, şirketlerimiz tarafında hayata geçirilmesi planlanan projelerde Grant Thornton Türkiye olarak hizmet sunuyoruz.
-
Ar-Ge/Tasarım Merkezi Kurulumu Danışmanlığı
Şirketleri desteklemek üzere uygulamaya konulan AR-GE ve tasarım merkezleri ile devletimiz şirketlerimize, üreticilerimize ve KOBİ’lere destek sağlamaktadır.
-
Makro Ekonomik Analiz Danışmanlığı
Ülkedeki makro ekonomik veriler o ülkede faaliyet gösteren şirketleri ve kuruluşları doğrudan etkiler. Şirket ve kuruluşların bu verilere göre planlama yapması ve bir B Planı oluşturmaları gerekir. Böylece makro ekonomik göstergelerin doğuracağı risk ve fırsatlar daha önceden tahmin edilecektir.
-
Kamu Politikaları Danışmanlığı
Sürdürülebilirlik yaklaşımıyla ekonomik kalkınma, ekonomik büyümenin ötesinde olumlu bir etkiye sahip olabilir: bireylere kişisel düzeyde ve toplum içinde beklentiler sunan üretken ve nezih çalışma ortamlarını teşvik edebilir, sağladığı hizmetlerini ve refahı artırabilir, daha iyi eğitime imkân verebilir ve böylece yoksulluğun kısır döngüsünü kırabilir.
-
Birleşme ve Satın Alma Hizmetleri
Konsolidasyonun önem kazandığı günümüzde sektörlerin gidişatına yön veren şirket birleşme ve satın alma işlemleri ülkemizde yaygınlaşmıştır.
-
Kurumsal Finansman Hizmetleri
Şirketlerin kurumsal yönetimi, kurumsal finansman, yatırımcı ilişkilerinin planlarını esas alarak kaynak ve yeniden yapılanma ihtiyacının tespitine yönelik hizmet veriyoruz.
-
Robotik Süreç Otomasyonu
Otomasyon yolculuğu şimdiden uzun ve zorlu bir yol kat etti ve Robotic Process Automation (RPA) da bu yolculuğun önemli adımlarından biri haline geldi. Makine öğrenmesi ve yapay zekâ ile birlikte bilişsel otomasyon bizleri çok daha ileri noktalara taşıyacaktır.
-
Değerleme ve Due Diligence Hizmetleri
Şirketlerin finansal gücü ve marka değeri, yeni yatırım kararları alınmasında kullanılan önemli ölçütlerdir. Değerleme ve Due Diligence incelemesi ile hizmet veriyoruz.
-
Genel Muhasebe Hizmetleri
Grant Thornton markasının genel muhasebe ve bordrolama hizmetleri alanındaki yüksek itibarından güç alarak Türkiye pazarındaki güçlü konumumuzu pekiştiriyoruz.
-
Maliyet Muhasebesi Hizmetleri
Kurumsal müşterilerimize sunmuş olduğumuz maliyet ve yönetim muhasebesi hizmetleriyle müşterilerimizin maliyetlerini yönetmesinde yol gösterici oluyoruz.
-
AEO | YYS Hizmetlerimiz
Gümrük başmüfettişi ve gümrük tandanslı ekibimizle AEO ve YYS dosyanızı gümrük tekniği ile hazırlayarak, YYS başvuru sürecinden belgenizin teslimine kadar süreci yönetiyoruz.
-
Belgelendirme Hizmetlerimiz
Grant Thornton Türkiye olarak, dahilde işleme izin belgesi, risk analizi denetimi,yatırım teşvik belgelerinin revize edilmesi ve kapatılması işlemlerini yönetiyoruz.
-
Danışmanlık Hizmetlerimiz
Navlun iade başvurusu, gümrük vergisi iade başvurusu, yeşil pasaport başvurusu, teminat analizi, dış ticaret maliyet analizi yapılması gibi bir çok hizmeti veriyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük Departman Kuruluşu
Ekibimizle sizin yerinize dış ticaret uzman ve yöneticileriyle görüşerek en uygun adayları işe almanızın yanında, gerekli eğitimler vererek süreci denetliyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük İşlemlerinde Yolsuzluk Denetimi
Grant Thornton Türkiye olarak uzman ekibimizle yolsuzluk denetimi ile olası istismarları engelliyoruz. Detaylı bilgi için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
-
Hukuki Danışmanlık Hizmetlerimiz
Uyuşmazlıkların çözümüne yönelik inceleme yapmanın yanı sıra savunma ve/veya itiraz dilekçelerinin hazırlanmasını bilirkişilerden oluşan ekibimizle gerçekleştiriyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük Eğitim Hizmetlerimiz
Grant Thornton Türkiye olarak dış ticaret eğitimleri kapsamında,"Incoterms 2020 teslim şekilleri,İhracat mevzuatı ve uygulamaları" gibi bir çok eğitim veriyoruz.
-
Bilgi Teknolojileri Uyum ve Denetim Hizmetleri
BT sistemlerinin regülasyonlara, sektörel gerekliliklere ve uluslararası standartlara uyumunun bağımsız olarak değerlendirilip raporlandığı, gerektiğinde kuruma özel geliştirme önerilerinin sunulduğu denetim faaliyetleridir.
-
Bilgi Güvenliği Danışmanlığı
Kurumsal bilgi varlıklarının yetkisiz erişim, kayıp ve bozulmaya karşı korunmasını ve düzenleyici gerekliliklere uyumu sağlamak amacıyla, ISO/IEC 27001 başta olmak üzere uluslararası standartlara uygun bilgi güvenliği yönetim sistemlerinin kurulması, veri koruma regülasyonlarına uyum ve farkındalık çalışmalarını içeren danışmanlık faaliyetleridir.
-
İş Sürekliliği ve Kriz Yönetimi Hizmetleri
Kurumsal operasyonların sürdürülebilirliğini sağlamak ve kriz dönemlerinde dayanıklılığı ölçmek amacıyla, hizmet kesintileri, doğal afetler, siber saldırılar ve operasyonel aksaklıklara karşı hazırlık seviyesini artıran; dokümantasyonun ötesinde, kurumun tamamına entegre edilen, test edilen ve sürekli geliştirilen kapsamlı iş sürekliliği ve kriz yönetimi yaklaşımlarını içeren faaliyetlerdir.
-
Siber Güvenlik Hizmetleri
Tehdit ortamının dinamik yapısına uyum sağlayarak kurumsal varlıkları çok katmanlı savunma prensibiyle koruyan, siber risklerin tespit edilmesi, bu risklere karşı hazırlık yapılması ve olaylara etkin müdahale edilebilmesi için stratejik planlamadan operatif testlere, olay müdahale senaryolarından tedarikçi risk analizlerine kadar uzanan kapsamlı faaliyetlerdir.
Küresel ve Yerel Ekonomik Görünüm 2011 - 2. çeyrek
39 farklı ülkeden üst düzey yöneticiler geleceğe nasıl bakıyor, gelecekten ne bekliyor ?
Dünyanın önde gelen denetim, vergi ve danışmanlık şirketlerinden Grant Thornton, 2011 ikinci çeyrek itibariyle hazırladığı 'Küresel Ekonomik Görünüm 2011 - 2. Çeyrek' raporunu yayınladı.
İçinde bulundukları zorlu ekonomik koşullardan sıyrılmaya çalışan İspanya, Yunanistan, Japonya, İrlanda, Portekiz ve son günlerde İtalya gibi bazı ülkeleri ayrı bir şekilde değerlendirirsek, dünya ekonomisi genel olarak yavaş bir canlanma sürecinde. Şirketler, krizde ayakta kalma stratejisinden çok büyüme odaklı iş planları yapmaya yönelmiş durumdalar. Grant Thornton'un 2011 2. çeyreği itibariyle gerçekleştirdiği bu araştırma, 39 farklı ülkeden yaklaşık 3.000 CEO ve CFO seviyesinde yönetici ile yapıldı ve birçok konuya ışık tutuyor. İyimserlik/kötümserlik, özel sektörde büyümenin önündeki kısıtlayıcı unsurlar, istihdamdaki değişim, maaş artış öngörüleri gibi birçok konuya ışık tutan araştırma sonuçlarına göre, 39 ülke arasında Türkiye'nin bulunduğu nokta çarpıcı.
İyimserlik konusunda 2011 ilk çeyrek sonuçlarına göre dünya sıralamasında yerimizi koruyoruz ve en yüksek iyimserlik, diğer coğrafi gruplarla kıyaslandığında Türkiye'de.
2011 ilk çeyrek sonuçlarında Türkiye +66 puan ile 39 ülke arasında 14. sıradaydı. İkinci çeyrek sonuçlarına bakıldığında, iyimserlerin oranında -9 puanlık bir düşüş olsa da dünya sıralamasındaki yerimiz aynı ve 8 farklı coğrafi gruptan daha yüksek bir iyimserlik ortalamasına sahibiz. Avrupa birliği ülkelerinde ilk çeyrek sonuçlarına göre 3 puanlık bir artış yaşanırken BRIC, ASEAN ve Latin Amerika ülkelerinde 10 puanın üzerinde düşüş yaşanıyor. İspanya, Yunanistan ve Japonya 2011 ilk çeyrek sonuçlarında en kötümser üç ülkeydi. İkinci çeyrek sonuçlarında da bu durum değişmedi.
Rapor sonuçlarını değerlendiren Grant Thornton Türkiye Ortaklarından Emre Halit, ikinci çeyrek sonuçlarını olumlu karşıladığını belirterek, iyimserlik göstergesinin önemli bir veri olduğunu çünkü ekonomide beklentilerin önemli rol oynadığını belirtti. Türkiye'nin bu yılın ilk çeyreğinde Arjantin ve Çin'i geride bırakarak geçen yılın aynı çeyreğine göre %11 büyümesinin önemli bir gelişme olduğunu sözlerine ekledi.
İyimserlik görünümü * (İyimserlerin yüzdesinin, kötümserlerin yüzdesine farkı)
2011 İkinci çeyrek |
2011 Birinci çeyrek |
Değişim |
|
Türkiye |
57 |
66 |
-9 |
1.Asya Pasifik |
8 |
17 |
-9 |
2.ASEAN |
50 |
61 |
-11 |
3.BRIC |
44 |
57 |
-13 |
4.Avrupa Birliği |
34 |
31 |
3 |
5.G7 |
27 |
27 |
0 |
6.Latin Amerika |
56 |
71 |
-15 |
7.Kuzey Amerika |
43 |
44 |
-1 |
8.PİYİ |
-32 |
-45 |
13 |
Global |
31 |
34 |
-3 |
Türk yöneticilere göre, büyümenin önündeki en büyük engel bilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan altyapı eksikliği ve nitelikli işgücü
İkinci çeyrek sonuçlarında ortaya çıkan sürpriz, bilgi iletişim teknolojileri altyapısında yaşanan eksikliklerin 66 puan ile büyümenin önündeki en büyük engel olarak değerlendirilmesi. Bu sonuçlar, 2011 ilk çeyrek sonuçlarına göre 38 puanlık bir artış gösteriyor. Türk yöneticilerin bakış açısına göre yaşanan bir diğer sıkıntı ise 44 puan ile yetenekli işgücüne erişimdeki zorluk. Bunun hemen ardından 37 puan ile altyapı ve ulaşım zorlukları ve 34 puan ile kanunlar geliyor.
Sonuçları değerlendiren Halit, Türkiye benzeri gelişmekte olan ekonomilerde, kısa zamanda hızlı büyüyen şirketlerin en büyük sorunlarından birisinin bu büyümeyi karşılayacak kapsamda bir bilgi iletişim altyapısı geliştirme zorlukları olduğunu belirtti ve bu durumun önümüzdeki dönemde bilgi teknolojileri konusunda bir talep yaratabileceğini ifade etti. Yetenekli iş gücü eksikliği veya mevcut ideal işgücüne erişimde şirket bütçelerinin zorlanmasının ise sadece Türkiye'de değil, dünyanın birçok yerinde yaşanan bir sorun olduğunu vurguladı.
Aşağıdaki engellerin önümüzdeki 12 aylık dönemde büyümenizi ne ölçüde etkileyeceğini düşünüyorsunuz ? |
||||||||
1'in hiç, 5'in ana engel olarak baz alındığı değerlendirmede 4 veya 5 cevabı verenlerin yüzdesi |
||||||||
Türkiye |
Finansman maliyeti |
Sermaye azlığı |
Uzun vadeli finansman azlığı |
Kanunlar |
Yetenekli işgücüne erişimde zorluk |
Azalan talep, düşen siparişler |
Altyapı, ulaşım |
Bilgi iletişim teknolojileri altyapısı |
2011 İkinci çeyrek |
23 |
21 |
21 |
34 |
44 |
32 |
37 |
66 |
2011 İkinci çeyrek sonuçlarının birinci çeyrek sonuçlarına farkı |
-1 |
-1 |
-3 |
5 |
18 |
8 |
15 |
38 |
Çalışan sayısında yaşanan artışta 39 ülke arasında ikinci sıradayız
Türkiye'den çıkan sonuçlarda, bir sene öncesinin aynı ayı ile kıyaslandığında çalışan sayısında artış yaşandığını belirtenlerin azalış yaşadığını belirtenlere farkı 60 puan ve bu sayı 76 puanlık Hindistan'ın hemen ardından ikinci konumda. 54 puanlık İsveç ve 56 puanlık İsviçre sonuçlarının hemen üzerinde kendine yer buluyor. Çalışan sayısında azalma yaşadıklarını belirten ülkeler ise İspanya, Yunanistan ve Hollanda.
Çalışan sayısında en çok artış yaşayan ülkeler |
||
Hindistan |
76 |
|
Türkiye |
60 |
|
İsviçre |
56 |
|
İsveç |
54 |
|
Hong Kong |
50 |
Çalışan sayısında en az artış veya düşüş yaşayan ülkeler |
||
İngiltere |
10 |
|
İrlanda |
8 |
|
Yeni Zelanda |
2 |
|
İspanya |
-19 |
|
Yunanistan |
-20 |
|
Hollanda |
-24 |
Katılımcıların %81'i önümüzdeki 12 ayda maaş zammı yapmayı planlıyor,
Araştırmamıza katılan yöneticilerin %81'i önümüzdeki 12 ay içinde tüm çalışanlara maaş zammı yapmayı planlıyor. 2010 yılının ikinci çeyrek sonunda bu rakam sadece %59'du. Diğer taraftan, çalışanlarına 'enflasyonun üzerinde' bir maaş zammı yapmayı planlayanların yüzdesi %26. 2010 ikinci çeyrek sonunda bu oran sadece %13'tü.
Maaş zammı *
Önümüzdeki 12 ay içinde maaş zammı yapmayı planlıyor musunuz ? (Evet cevaplarının yüzdesi) |
||
2011 |
2010 |
|
Türkiye |
81 |
59 |
Latin Amerika |
86 |
68 |
ASEAN |
82 |
66 |
Kuzey Amerika |
72 |
55 |
BRIC |
70 |
50 |
G7 |
57 |
48 |
Asya Pasifik |
57 |
44 |
Avrupa Birliği |
51 |
53 |
PİYİ |
41 |
57 |
Global |
65 |
51 |
*İşaretli tablolarda yer alan gruplara dahil olan ülkeler listesi
- Avustralya, Hong Kong, Hindistan, Japonya, Çin, Malezya, Yeni Zelanda, Filipinler, Singapur, Tayvan, Tayland, Vietnam
- Güneydoğu Amerika Ülkeleri Birliği: Malezya, Filipinler, Singapur, Tayland, Vietnam
- Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin
- Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Hollanda, Polonya, İspanya, İsveç, İngiltere
- Kanada, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İngiltere, Amerika
- Arjantin, Brezilya, Şili, Meksika
- Kanada, Amerika
- Portekiz, İrlanda, Yunanistan, İspanya
Daha fazla bilgi için
Hilal Baltacı, Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü
Küresel ve Yerel Ekonomik Görünüm 2011 - 2. çeyrek
39 farklı ülkeden üst düzey yöneticiler geleceğe nasıl bakıyor, gelecekten ne bekliyor ?
Dünyanın önde gelen denetim, vergi ve danışmanlık şirketlerinden Grant Thornton, 2011 ikinci çeyrek itibariyle hazırladığı 'Küresel Ekonomik Görünüm 2011 - 2. Çeyrek' raporunu yayınladı
İçinde bulundukları zorlu ekonomik koşullardan sıyrılmaya çalışan İspanya, Yunanistan, Japonya, İrlanda, Portekiz ve son günlerde İtalya gibi bazı ülkeleri ayrı bir şekilde değerlendirirsek, dünya ekonomisi genel olarak yavaş bir canlanma sürecinde. Şirketler, krizde ayakta kalma stratejisinden çok büyüme odaklı iş planları yapmaya yönelmiş durumdalar. Grant Thornton'un 2011 2. çeyreği itibariyle gerçekleştirdiği bu araştırma, 39 farklı ülkeden yaklaşık 3.000 CEO ve CFO seviyesinde yönetici ile yapıldı ve birçok konuya ışık tutuyor. İyimserlik/kötümserlik, özel sektörde büyümenin önündeki kısıtlayıcı unsurlar, istihdamdaki değişim, maaş artış öngörüleri gibi birçok konuya ışık tutan araştırma sonuçlarına göre, 39 ülke arasında Türkiye'nin bulunduğu nokta çarpıcı.
İyimserlik konusunda 2011 ilk çeyrek sonuçlarına göre dünya sıralamasında yerimizi koruyoruz ve en yüksek iyimserlik, diğer coğrafi gruplarla kıyaslandığında Türkiye'de.
2011 ilk çeyrek sonuçlarında Türkiye +66 puan ile 39 ülke arasında 14. sıradaydı. İkinci çeyrek sonuçlarına bakıldığında, iyimserlerin oranında -9 puanlık bir düşüş olsa da dünya sıralamasındaki yerimiz aynı ve 8 farklı coğrafi gruptan daha yüksek bir iyimserlik ortalamasına sahibiz. Avrupa birliği ülkelerinde ilk çeyrek sonuçlarına göre 3 puanlık bir artış yaşanırken BRIC, ASEAN ve Latin Amerika ülkelerinde 10 puanın üzerinde düşüş yaşanıyor. İspanya, Yunanistan ve Japonya 2011 ilk çeyrek sonuçlarında en kötümser üç ülkeydi. İkinci çeyrek sonuçlarında da bu durum değişmedi.
Rapor sonuçlarını değerlendiren Grant Thornton Türkiye Ortaklarından Emre Halit, ikinci çeyrek sonuçlarını olumlu karşıladığını belirterek, iyimserlik göstergesinin önemli bir veri olduğunu çünkü ekonomide beklentilerin önemli rol oynadığını belirtti. Türkiye'nin bu yılın ilk çeyreğinde Arjantin ve Çin'i geride bırakarak geçen yılın aynı çeyreğine göre %11 büyümesinin önemli bir gelişme olduğunu sözlerine ekledi.
İyimserlik görünümü * (İyimserlerin yüzdesinin, kötümserlerin yüzdesine farkı)
2011 İkinci çeyrek |
2011 Birinci çeyrek |
Değişim |
|
Türkiye |
57 |
66 |
-9 |
1.Asya Pasifik |
8 |
17 |
-9 |
2.ASEAN |
50 |
61 |
-11 |
3.BRIC |
44 |
57 |
-13 |
4.Avrupa Birliği |
34 |
31 |
3 |
5.G7 |
27 |
27 |
0 |
6.Latin Amerika |
56 |
71 |
-15 |
7.Kuzey Amerika |
43 |
44 |
-1 |
8.PİYİ |
-32 |
-45 |
13 |
Global |
31 |
34 |
-3 |
Türk yöneticilere göre, büyümenin önündeki en büyük engel bilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan altyapı eksikliği ve nitelikli işgücü
İkinci çeyrek sonuçlarında ortaya çıkan sürpriz, bilgi iletişim teknolojileri altyapısında yaşanan eksikliklerin 66 puan ile büyümenin önündeki en büyük engel olarak değerlendirilmesi. Bu sonuçlar, 2011 ilk çeyrek sonuçlarına göre 38 puanlık bir artış gösteriyor. Türk yöneticilerin bakış açısına göre yaşanan bir diğer sıkıntı ise 44 puan ile yetenekli işgücüne erişimdeki zorluk. Bunun hemen ardından 37 puan ile altyapı ve ulaşım zorlukları ve 34 puan ile kanunlar geliyor.
Sonuçları değerlendiren Halit, Türkiye benzeri gelişmekte olan ekonomilerde, kısa zamanda hızlı büyüyen şirketlerin en büyük sorunlarından birisinin bu büyümeyi karşılayacak kapsamda bir bilgi iletişim altyapısı geliştirme zorlukları olduğunu belirtti ve bu durumun önümüzdeki dönemde bilgi teknolojileri konusunda bir talep yaratabileceğini ifade etti. Yetenekli iş gücü eksikliği veya mevcut ideal işgücüne erişimde şirket bütçelerinin zorlanmasının ise sadece Türkiye'de değil, dünyanın birçok yerinde yaşanan bir sorun olduğunu vurguladı.
Aşağıdaki engellerin önümüzdeki 12 aylık dönemde büyümenizi ne ölçüde etkileyeceğini düşünüyorsunuz ? |
||||||||
1'in hiç, 5'in ana engel olarak baz alındığı değerlendirmede 4 veya 5 cevabı verenlerin yüzdesi |
||||||||
Türkiye |
Finansman maliyeti |
Sermaye azlığı |
Uzun vadeli finansman azlığı |
Kanunlar |
Yetenekli işgücüne erişimde zorluk |
Azalan talep, düşen siparişler |
Altyapı, ulaşım |
Bilgi iletişim teknolojileri altyapısı |
2011 İkinci çeyrek |
23 |
21 |
21 |
34 |
44 |
32 |
37 |
66 |
2011 İkinci çeyrek sonuçlarının birinci çeyrek sonuçlarına farkı |
-1 |
-1 |
-3 |
5 |
18 |
8 |
15 |
38 |
Çalışan sayısında yaşanan artışta 39 ülke arasında ikinci sıradayız
Türkiye'den çıkan sonuçlarda, bir sene öncesinin aynı ayı ile kıyaslandığında çalışan sayısında artış yaşandığını belirtenlerin azalış yaşadığını belirtenlere farkı 60 puan ve bu sayı 76 puanlık Hindistan'ın hemen ardından ikinci konumda. 54 puanlık İsveç ve 56 puanlık İsviçre sonuçlarının hemen üzerinde kendine yer buluyor. Çalışan sayısında azalma yaşadıklarını belirten ülkeler ise İspanya, Yunanistan ve Hollanda.
Çalışan sayısında en çok artış yaşayan ülkeler |
||
Hindistan |
76 |
|
Türkiye |
60 |
|
İsviçre |
56 |
|
İsveç |
54 |
|
Hong Kong |
50 |
Çalışan sayısında en az artış veya düşüş yaşayan ülkeler |
||
İngiltere |
10 |
|
İrlanda |
8 |
|
Yeni Zelanda |
2 |
|
İspanya |
-19 |
|
Yunanistan |
-20 |
|
Hollanda |
-24 |
Katılımcıların %81'i önümüzdeki 12 ayda maaş zammı yapmayı planlıyor,
Araştırmamıza katılan yöneticilerin %81'i önümüzdeki 12 ay içinde tüm çalışanlara maaş zammı yapmayı planlıyor. 2010 yılının ikinci çeyrek sonunda bu rakam sadece %59'du. Diğer taraftan, çalışanlarına 'enflasyonun üzerinde' bir maaş zammı yapmayı planlayanların yüzdesi %26. 2010 ikinci çeyrek sonunda bu oran sadece %13'tü.
Maaş zammı *
Önümüzdeki 12 ay içinde maaş zammı yapmayı planlıyor musunuz ? (Evet cevaplarının yüzdesi) |
||
2011 |
2010 |
|
Türkiye |
81 |
59 |
Latin Amerika |
86 |
68 |
ASEAN |
82 |
66 |
Kuzey Amerika |
72 |
55 |
BRIC |
70 |
50 |
G7 |
57 |
48 |
Asya Pasifik |
57 |
44 |
Avrupa Birliği |
51 |
53 |
PİYİ |
41 |
57 |
Global |
65 |
51 |
*İşaretli tablolarda yer alan gruplara dahil olan ülkeler listesi
- Avustralya, Hong Kong, Hindistan, Japonya, Çin, Malezya, Yeni Zelanda, Filipinler, Singapur, Tayvan, Tayland, Vietnam
- Güneydoğu Amerika Ülkeleri Birliği: Malezya, Filipinler, Singapur, Tayland, Vietnam
- Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin
- Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Hollanda, Polonya, İspanya, İsveç, İngiltere
- Kanada, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İngiltere, Amerika
- Arjantin, Brezilya, Şili, Meksika
- Kanada, Amerika
- Portekiz, İrlanda, Yunanistan, İspanya
Daha fazla bilgi için
Hilal Baltacı, Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü