-
Denetim Yaklaşımımız
Finansal tablo denetimlerinin temel amacı, finansal tablolar üzerinde görüş beyan edebilmek için denetlenen işletmenin iç kontrolü dâhil işletme ve çevresini tanımak suretiyle, hata veya hile kaynaklı “önemli yanlışlık” risklerini belirlemek, değerlendirmek ve böylece “önemli yanlışlık” riski olarak değerlendirilen risklere karşı yapılacak işlerin tasarlanması ve uygulanması için bir dayanak oluşturmaktır.
-
Global Entegrasyon
Grant Thornton Türkiye olarak gücümüzün iki temel bileşeni, ulusal yasa ve mevzuata olan hakimiyetimizin yanı sıra, dünyanın en büyük global denetim ve hizmet ağlarından biri olan Grant Thornton International’ın bir parçası oluşumuz ve bu global gücün sunduğu tüm hizmet kaynaklarına geniş erişimimizdir.
-
Vergi Denetimi (Tam Tasdik) Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak Vergi Denetimi (Tam Tasdik) Hizmetleri kapsamında yasal zorunlulukları eksiksiz bir biçimde karşılayan çözümler üretiyoruz.
-
Vergi Danışmanlığı Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak vergi mükellefi müşterilerimizin vergi risklerini yönetmesine yönelik vergi danışmanlığı hizmeti yol haritası sunuyoruz.
-
Vergi Planlaması Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak kurumsal müşterilerimize vermiş olduğumuz vergi planlaması hizmetiyle de rakiplerimiz karşısında fark yaratıyoruz.
-
KDV İadesi Hizmetleri
KDV İadesi Hizmetimizle kurumsal müşterilerimizin finansal yapısını güçlendiriyoruz. İhracatta kdv iadesi, tevkifatlı kdv iadesinde müşterilerimize yardımcı oluyoruz.
-
Vergi Eğitimi ve Sirküler
Vergi eğitimi ve sirküler sayesinde, kurumsal müşterilerimiz yasa ve yönetmelikler içerisinde kaybolmadan doğru ve kolay bilgiye kolayca ulaşabilmektedir.
-
Diğer Vergi Hizmetleri
Grant Thornton Türkiye olarak vergi mükellefi kurumsal müşterilere yönelik vermiş olduğumuz diğer vergi hizmetleri ise web sitemizde bulunmaktadır.
-
Ar-Ge / Tasarım Merkezi Mevzuatı Danışmanlığı
Grant Thornton Türkiye Ar-Ge Kanunu kapsamında müşterilerine bilim, sanayi ve teknoloji alanında Ar-Ge/Tasarım Merkezi Mevzuatı Danışmanlığı vermektedir.
-
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Mevzuatı Danışmanlığı
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununu, fikirlerinin ya da projelerinin geliştirilmesi maksadıyla danışmanlık ve mentörlük yapılmasıdır.
-
Risk Yönetimi Hizmetleri
İç denetim, risk yönetim, iç kontrol ve yönetim süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek ve geliştirmek amacına yönelik sistemli ve disiplinli bir yaklaşım getiriyoruz.
-
Suistimal İnceleme, Önleme, Hassasiyet, Ticari Uyuşmazlık ve Uyum Hizmetleri
İç Denetim, İç Kontroller ve Suistimal Risk yönetiminin aktif uygulanmasının ve iç kontrol süreçlerinin sıkı takip edilmesinin olası suistimal kayıpları önündeki en önemli koruyucu kalkan olduğuna inanıyoruz.
-
TURQUALITY® ve Yönetim Danışmanlığı Hizmetleri
Turquality® ve Yönetim danışmanlığı hizmetimiz ile büyüme odaklı bir yaklaşımla geleceğinizi şekillendirecek, rekabette öne çıkmanızı sağlayacak fırsatlar yaratıyoruz.
-
Stratejik Yönetim, Strateji Geliştirme ve Stratejik Planlama
İyi tanımlanmış bir stratejik plan olmadan işletme yönetimi yapmak, harita ya da gidilecek hedef belli olmadan yolculuğa çıkmaya benzer.
-
Dijital Strateji ve Dijital Dönüşüm Süreci
Dijitalleşme, bir iş modelini değiştirmek ve yeni gelir ve değer üretme fırsatları sağlamak için dijital teknolojilerin kullanılmasıdır. Dünyamız her zamankinden daha fazla bağlantılı hale geliyor. Milyarlarca akıllı cihaz ve makine, gerçek ve sanal dünyalar arasında bir köprü oluşturarak her geçen gün daha çok miktarda veri üretiyor.
-
Performans İyileştirme ve Değişim Yönetimi
Alanında deneyim ve uzmanlık sahibi danışmanlarımız, benimseme hızını arttıran, riski azaltan ve başarıyı teşvik etmek için performansı yönlendiren insan merkezli, organizasyonel bir değişim yönetimi yaklaşımını başarıyla sunuyor.
-
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Tercih edilen bir işveren olmanız ve günümüz iş dünyasındaki zorlukları aşmanız için yetenek ve performans yönetimi, liderlik, organizasyon ve insan kaynağının yeniden yapılandırılması alanlarında işveren ve çalışan odaklı çözümlere imza atıyoruz.
-
Değer Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi
Rekabetin her geçen gün daha çok arttığı günümüzde belirlenen hedeflere ulaşabilmek için Değer Odaklı Tedarik Zinciri Yönetimi aşamaları önemli hale gelmiştir.
-
Şirketlerde Kurumsal ve Yapısal Dönüşüm
Grant Thornton Türkiye, ülkemizde ciddi sayıda faaliyet gösteren aile işletmelerinin gelecek nesillere sağlıklı bir şekilde aktarılabilmesinde yol arkadaşı oluyor.
-
Marka Stratejisi Geliştirme, Uluslararası Pazarlama Yönetimi ve Stratejisi
Marka stratejisi geliştirme, uluslararası pazarlama yönetimi ile pazardaki fırsatları ortaya çıkarabiliriz ve pazardaki diğer fırsatları kaçırmamanızı sağlıyoruz.
-
İş Süreçleri Analizi ve Yapılandırma
İş süreçleri analizi ve yapılandırma hizmetlerini, şirketlerimiz tarafında hayata geçirilmesi planlanan projelerde Grant Thornton Türkiye olarak hizmet sunuyoruz.
-
Ar-Ge/Tasarım Merkezi Kurulumu Danışmanlığı
Şirketleri desteklemek üzere uygulamaya konulan AR-GE ve tasarım merkezleri ile devletimiz şirketlerimize, üreticilerimize ve KOBİ’lere destek sağlamaktadır.
-
Makro Ekonomik Analiz Danışmanlığı
Ülkedeki makro ekonomik veriler o ülkede faaliyet gösteren şirketleri ve kuruluşları doğrudan etkiler. Şirket ve kuruluşların bu verilere göre planlama yapması ve bir B Planı oluşturmaları gerekir. Böylece makro ekonomik göstergelerin doğuracağı risk ve fırsatlar daha önceden tahmin edilecektir.
-
Kamu Politikaları Danışmanlığı
Sürdürülebilirlik yaklaşımıyla ekonomik kalkınma, ekonomik büyümenin ötesinde olumlu bir etkiye sahip olabilir: bireylere kişisel düzeyde ve toplum içinde beklentiler sunan üretken ve nezih çalışma ortamlarını teşvik edebilir, sağladığı hizmetlerini ve refahı artırabilir, daha iyi eğitime imkân verebilir ve böylece yoksulluğun kısır döngüsünü kırabilir.
-
Birleşme ve Satın Alma Hizmetleri
Konsolidasyonun önem kazandığı günümüzde sektörlerin gidişatına yön veren şirket birleşme ve satın alma işlemleri ülkemizde yaygınlaşmıştır.
-
Kurumsal Finansman Hizmetleri
Şirketlerin kurumsal yönetimi, kurumsal finansman, yatırımcı ilişkilerinin planlarını esas alarak kaynak ve yeniden yapılanma ihtiyacının tespitine yönelik hizmet veriyoruz.
-
Robotik Süreç Otomasyonu
Otomasyon yolculuğu şimdiden uzun ve zorlu bir yol kat etti ve Robotic Process Automation (RPA) da bu yolculuğun önemli adımlarından biri haline geldi. Makine öğrenmesi ve yapay zekâ ile birlikte bilişsel otomasyon bizleri çok daha ileri noktalara taşıyacaktır.
-
Değerleme ve Due Diligence Hizmetleri
Şirketlerin finansal gücü ve marka değeri, yeni yatırım kararları alınmasında kullanılan önemli ölçütlerdir. Değerleme ve Due Diligence incelemesi ile hizmet veriyoruz.
-
Genel Muhasebe Hizmetleri
Grant Thornton markasının genel muhasebe ve bordrolama hizmetleri alanındaki yüksek itibarından güç alarak Türkiye pazarındaki güçlü konumumuzu pekiştiriyoruz.
-
Maliyet Muhasebesi Hizmetleri
Kurumsal müşterilerimize sunmuş olduğumuz maliyet ve yönetim muhasebesi hizmetleriyle müşterilerimizin maliyetlerini yönetmesinde yol gösterici oluyoruz.
-
AEO | YYS Hizmetlerimiz
Gümrük başmüfettişi ve gümrük tandanslı ekibimizle AEO ve YYS dosyanızı gümrük tekniği ile hazırlayarak, YYS başvuru sürecinden belgenizin teslimine kadar süreci yönetiyoruz.
-
Belgelendirme Hizmetlerimiz
Grant Thornton Türkiye olarak, dahilde işleme izin belgesi, risk analizi denetimi,yatırım teşvik belgelerinin revize edilmesi ve kapatılması işlemlerini yönetiyoruz.
-
Danışmanlık Hizmetlerimiz
Navlun iade başvurusu, gümrük vergisi iade başvurusu, yeşil pasaport başvurusu, teminat analizi, dış ticaret maliyet analizi yapılması gibi bir çok hizmeti veriyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük Departman Kuruluşu
Ekibimizle sizin yerinize dış ticaret uzman ve yöneticileriyle görüşerek en uygun adayları işe almanızın yanında, gerekli eğitimler vererek süreci denetliyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük İşlemlerinde Yolsuzluk Denetimi
Grant Thornton Türkiye olarak uzman ekibimizle yolsuzluk denetimi ile olası istismarları engelliyoruz. Detaylı bilgi için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
-
Hukuki Danışmanlık Hizmetlerimiz
Uyuşmazlıkların çözümüne yönelik inceleme yapmanın yanı sıra savunma ve/veya itiraz dilekçelerinin hazırlanmasını bilirkişilerden oluşan ekibimizle gerçekleştiriyoruz.
-
Dış Ticaret ve Gümrük Eğitim Hizmetlerimiz
Grant Thornton Türkiye olarak dış ticaret eğitimleri kapsamında,"Incoterms 2020 teslim şekilleri,İhracat mevzuatı ve uygulamaları" gibi bir çok eğitim veriyoruz.
-
Bilgi Teknolojileri Uyum ve Denetim Hizmetleri
BT sistemlerinin regülasyonlara, sektörel gerekliliklere ve uluslararası standartlara uyumunun bağımsız olarak değerlendirilip raporlandığı, gerektiğinde kuruma özel geliştirme önerilerinin sunulduğu denetim faaliyetleridir.
-
Bilgi Güvenliği Danışmanlığı
Kurumsal bilgi varlıklarının yetkisiz erişim, kayıp ve bozulmaya karşı korunmasını ve düzenleyici gerekliliklere uyumu sağlamak amacıyla, ISO/IEC 27001 başta olmak üzere uluslararası standartlara uygun bilgi güvenliği yönetim sistemlerinin kurulması, veri koruma regülasyonlarına uyum ve farkındalık çalışmalarını içeren danışmanlık faaliyetleridir.
-
İş Sürekliliği ve Kriz Yönetimi Hizmetleri
Kurumsal operasyonların sürdürülebilirliğini sağlamak ve kriz dönemlerinde dayanıklılığı ölçmek amacıyla, hizmet kesintileri, doğal afetler, siber saldırılar ve operasyonel aksaklıklara karşı hazırlık seviyesini artıran; dokümantasyonun ötesinde, kurumun tamamına entegre edilen, test edilen ve sürekli geliştirilen kapsamlı iş sürekliliği ve kriz yönetimi yaklaşımlarını içeren faaliyetlerdir.
-
Siber Güvenlik Hizmetleri
Tehdit ortamının dinamik yapısına uyum sağlayarak kurumsal varlıkları çok katmanlı savunma prensibiyle koruyan, siber risklerin tespit edilmesi, bu risklere karşı hazırlık yapılması ve olaylara etkin müdahale edilebilmesi için stratejik planlamadan operatif testlere, olay müdahale senaryolarından tedarikçi risk analizlerine kadar uzanan kapsamlı faaliyetlerdir.
Grant Thornton araştırması: Halka açık şirketlerde tepe yöneticilerin maaşları açıklanmalı
14 Ağustos 2012Grant Thornton’un son araştırması, dünya genelinde 2.800 yöneticinin, büyük halka açık şirketlerin tepe yönetimlerinin maaşlarına bakış açısını inceliyor. Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu 40 ülkede yapılan araştırmaya Türkiye’den katılan yöneticilerin yarıya yakını, büyük halka açık şirketlerde tepe yöneticilerin* yüksek maaş aldığını düşünüyor.
Kriz dönemlerinde en çok irdelenen konuların arasındadır maaşlar. Kimi zaman milletvekili maaşları tartışılır, kimi zaman öğretmen maaşları. İlkinin yüksekliği daha çok mevzu iken diğerinin düşüklüğü günlerce gündemi meşgul eder. Zaman zaman bayrağı özel sektör maaşları devralır. Uluslararası şirketlerin üst yönetimlerinde gerçekleşen transferler, kulaktan kulağa dolaşan maaş söylentileri beraberinde gündemi meşgul eder.
Grant Thornton, tüm zamanların en çok konuşulan mevzularından birisi olan maaşlar konusunu, -halka açık şirketlerin tepe yöneticilerinin maaşları- ekseninde ele alarak inceledi. Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu 40 ülkeden 2.800 C seviye yöneticiye sordu.
Türk katılımcıların %46’sı yüksek maaş ödendiğini düşünüyor.
Büyük halka açık şirketlerin tepe yöneticilerinin maaşlarının yüksek olduğunu düşünenlerin oranı, global ortalamada %36. Bu oran Türkiye’de %46 iken, Latin Amerika’da %41 ile kendini gösteriyor. BRIC’te %37, G7’de % 37 ve Avrupa Birliği’nde ise %35 olarak ortaya çıkıyor. Netice olarak, dünya genelinde en az 1/3’lük bir grup, halka açık şirketlerin tepe yönetimine yüksek maaş ödendiği konusunda hemfikir. Diğer taraftan, Kuzey Amerika ülkelerinde %32’lik bir grup ödenen maaşları yüksek bulmadığını düşünürken, G7’de ise yaklaşık %30’luk bir kesim, verilen maaşların uygun olduğu yönünde görüş belirtiyor.
|
|
Büyük halka açık şirketlerdeki tepe yöneticilere ödenen maaşlar sizce yüksek mi ? |
|||
|
1. Evet, kesinlikle |
2. Evet, olabilir |
3. Hayır |
9. Bilmiyorum/ Yorum yok |
|
|
Türkiye |
46,00% |
30,00% |
22,00% |
2,00% |
|
BRIC |
37,10% |
33,00% |
22,00% |
7,90% |
|
Avrupa Birliği |
34,50% |
33,50% |
24,30% |
7,70% |
|
G7 |
36,60% |
28,40% |
29,40% |
5,60% |
|
Latin Amerika |
40,80% |
32,50% |
23,20% |
3,50% |
|
Kuzey Amerika |
43,50% |
22,00% |
32,20% |
2,30% |
|
Global |
36,00% |
30,40% |
27,40% |
6,20% |
Türk katılımcıların %36’sı: Ücret politikaları ve ücretler açıklanmalı
Grant Thornton’un araştırmasına global ölçekte katılan yöneticilerin yarıdan fazlası, büyük halka açık şirketlerde murahhas (yönetici) olan ve olmayan yönetim kurulu üyelerine ödenen maaş politikalarının ve bu kişilerin maaşlarının kesinlikle açıklanması gerektiği yönünde görüş beyan ediyor ki bu grup %53’lük bir kesim. Türkiye’de ise bu görüşte olanlar %36. Bu konuda en çekimser cevaplar Türkiye’den. Kuzey Amerika, Latin Amerika, G7, Avrupa Birliği ve BRIC gruplarında açıklanmalı diyenler %50’nin üzerinde.
|
|
Halka açık şirketler, murahhas (yönetici) olan ve olmayan yönetim kurulu üyelerinin ücretlerine ilişkin politikalarını ve bu kişilerin ücretlerini açıklamalı mıdır? |
|||
|
1. Evet, kesinlikle |
2. Evet, olabilir |
3. Hayır |
9. Bilmiyorum/ Yorum yok |
|
|
Türkiye |
36,00% |
30,00% |
34,00% |
|
|
BRIC |
51,80% |
25,70% |
17,60% |
4,80% |
|
Avrupa Birliği |
52,50% |
24,70% |
19,30% |
3,40% |
|
G7 |
54,20% |
23,70% |
18,30% |
3,80% |
|
Latin Amerika |
59,20% |
20,70% |
19,40% |
0,70% |
|
Kuzey Amerika |
67,00% |
18,50% |
12,50% |
1,90% |
|
Global |
52,90% |
23,90% |
19,20% |
4,00% |
Hissedarların maaşlar konusunda daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünenler globalde %41, Türkiye’de %30.
Hissedarların, maaşların hesaplanma politikaları üzerinde daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünenler globalde %41 iken Türkiye’de %30. Diğer taraftan, en gelişmiş ülkeler bu fikre daha temkinli bakıyor. G7 ve Kuzey Amerika ülkelerinde, sırasıyla %36 ve %38’lik gruplar, hissedarların, tepe yönetimin maaşları konusunda söz sahibi olması gerekmediğini düşünüyor.
|
|
Büyük halka açık şirketlerin hissedarları, bu şirketlerde murahhas (yönetici) olan ve olmayan yönetim kurulu üyelerine ödenen maaşların hesaplanma politikaları hakkında daha fazla söz sahibi olmalı mı ? |
|||
|
1. Evet, kesinlikle |
2. Evet, olabilir |
3. Hayır |
9. Bilmiyorum/ Yorum yok |
|
|
Türkiye |
30,00% |
50,00% |
16,00% |
4,00% |
|
BRIC |
49,90% |
32,60% |
11,80% |
5,70% |
|
Avrupa Birliği |
45,30% |
24,90% |
24,60% |
5,20% |
|
G7 |
37,10% |
23,10% |
35,60% |
4,20% |
|
Latin Amerika |
56,80% |
22,60% |
18,10% |
2,50% |
|
Kuzey Amerika |
40,40% |
19,20% |
38,40% |
2,00% |
|
Global |
40,80% |
26,20% |
28,40% |
4,70% |
Bir diğer konu, şirket içinde daha iyi bir gözetim ve kontrol sistemi kurulması adına, icra başkanlığı ve yönetim kurulu rollerinin, iki farklı kişiye verilmesi
Her iki rolün, kesinlikle farklı iki profesyonel tarafından sürdürülmesi gerekliliği görüşü Türk katılımcılarda %38 ile destek buluyor. Bunun global ortalaması ise %54. Bu konudaki en ateşli savunucular %60 ile BRIC ülkeleri ve %68 ile Latin Amerika.
|
|
İcra Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanı rolleri, daha iyi gözetim ve kontrol sağlanması açısından farklı kişilerce yürütülmeli midir ? |
|||
|
1. Evet, kesinlikle |
2. Evet, olabilir |
3. Hayır |
9. Bilmiyorum/ Yorum yok |
|
|
Türkiye |
38,00% |
46,00% |
16,00% |
|
|
BRIC |
59,60% |
27,90% |
7,80% |
4,70% |
|
Avrupa Birliği |
57,60% |
26,60% |
12,00% |
3,80% |
|
G7 |
50,90% |
25,90% |
17,10% |
6,10% |
|
Latin Amerika |
68,90% |
17,60% |
12,60% |
0,90% |
|
Kuzey Amerika |
61,40% |
20,10% |
14,70% |
3,80% |
|
Global |
54,30% |
26,00% |
14,30% |
5,40% |
Türk katılımcıların %70’i: Maaş politikaları, performans hedefleri ile yakın ilişkilendirilmeli
En çok destek gören konu ise maaşların performans hedefleri ile yakından bağlantılı hale getirilmesi. Halka açık şirketlerin, belirli bir kişi veya aileden ziyade, halkın sahibi olduğu organizasyonlar olduğunu düşünecek olursak, araştırmaya katılan Türk yöneticilerin %70’i maaş hesaplamalarının, performans hedefleri ile yakından ilişkili olması gerektiğini düşünüyor. Aslında bu konuda tüm ülkeler hemen hemen aynı fikirde. Globalde bu görüşü savunanların ortalaması %68. Yani katılımcılar, performans ne kadar yüksek olursa, maaşlar o oranda daha fazla olsun şeklinde düşünüyorlar.
|
|
Size göre, büyük halka açık şirketlerdeki maaş hesaplama politikaları şirketin performans hedefleri ile yakından ilişkilendirilmeli midir ? |
|||
|
1. Evet, kesinlikle |
2. Evet, olabilir |
3. Hayır |
9. Bilmiyorum/ Yorum yok |
|
|
Türkiye |
70,00% |
28,00% |
2,00% |
|
|
BRIC |
69,40% |
22,20% |
4,80% |
3,60% |
|
Avrupa Birliği |
62,40% |
22,00% |
10,60% |
5,00% |
|
G7 |
68,00% |
22,00% |
7,20% |
2,80% |
|
Latin Amerika |
80,40% |
10,90% |
7,80% |
0,80% |
|
Kuzey Amerika |
78,90% |
14,30% |
5,60% |
1,30% |
|
Global |
67,80% |
21,70% |
7,40% |
3,20% |
*Murahhas (yönetici) olan ve olmayan yönetim kurulu üyeleri
Daha fazla bilgi için:
Hilal Baltacı
Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü
Tel : 0212 373 00 00 - 122 / 0530 979 66 55
E-mail : hilal.baltaci@gtturkey.com
Grant Thornton hakkında:
Grant Thornton Türkiye, 100’ün üzerinde ülkede, 30.000’i aşkın personeli ile denetim, vergi ve özel danışmanlık hizmetleri sunan Grant Thornton International’ın Türkiye ofisi olup, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren, farklı büyüklükte birçok müşteriye hizmet vermektedir. Merkez ofisi İstanbul’da bulunan Grant Thornton Türkiye, Ankara, İzmir ve Bursa’da bulunan ofislerinde faaliyet göstermektedir.
Grant Thornton araştırmalarında, gerçekleştirilen herbir görüşme için UNICEF’e 5 usd’lik kaynak ayırılmaktadır. 2011 sonunda 57.500 usd olarak gerçekleşen bu bedel, toplamda 200.000 usd’yi bulmuştur.