Basın Bülteni

Grant Thornton araştırması: Kadın yöneticiler

2013 yılının Dünya Kadınlar Günü, 2010’dan bu yana  gerçekleşen en yüksek kadın yönetici oranına şahitlik  ediyor ve beklenenin aksine gelişmiş ekonomiler, ligin gerisinde.

Kadın yönetici oranında dünya genelinde 3 puanlık bir artış var

Bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık firması Grant Thornton’un her sene gerçekleştirdiği ve Dünya Kadınlar Günü’nde açıkladığı araştırmanın bu seneki sonuçları, 2010’dan bu yana gerçekleşen en yüksek sonuçlara işaret ediyor. Gelişmiş ülkelerde, beklenenin aksine daha yavaş olsa da, dünya genelinde geçmiş yıllara göre bir artış var. Grant Thornton’un araştırma sonuçlarına göre, 2013 yılında şirketlerin üst yönetiminin %24’ü kadınlar tarafından dolduruluyor. Bu oran 2011’de %20 ve 2012’de %21 düzeyindeydi. Ülke gruplarına baktığımız zaman %21 ile G7 ve Kuzey Amerika ülkeleri sıralamada en geride yer alıyor. Kadın yönetici oranları Baltık ülkelerinde %40, Güneydoğu Asya ülkelerinde %32 ve BRIC ülkelerinde %28. Türkiye’nin 2013 yılı kadın yönetici istatistiği ise %30.

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Grant Thornton Türkiye Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü Hilal Baltacı, ‘Gelişmekte olan ülkelerin, işyerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak yolunda, gelişmiş ülkelere göre bir adım önde olmasının şaşırtıcı olduğunu; çalışan annelere sağlanan ek olanaklar ve yürülükteki pozitif ayrımcılık örneklerinin fazlalığı  bakımından özellikle Avrupa Birliği ve G7 ülkelerinin liste başı olmasınının beklendiğini ama rapor sonuçlarının tam tersi sonuçlara işaret ettiğini’ fade etti.

Türkiye, kadın yönetici oranının en yüksek olduğu ülkelerden birisi

Grant Thornton’un araştırmasına göre gelişmiş ekonomiler, ligde geride. Örneğin İngiltere %19 ile 44 ülke arasında son sekiz içinde yer alıyor. Amerika %20 ile İngiltere’nin hemen üzerinde. Japonya ise bu konuda en kötü karneye sahip olan ülke. Japonya’da kadın yönetici oranı sadece %7. En kötü karneye sahip ülkeler Japonya’nın yanısıra, %11 ile Birleşik Arap Emirlikleri, %11 ile Hollanda ve %14 ile İsviçre. Diğer taraftan Türkiye %30’luk kadın yönetici oranı ile 44 ülke arasında 15. sırada kendine yer buluyor.  

#

Ülke

2013

2012

Değişim

 

#

Ülke

2013

2012

Değişim

1

Çin

51

25

25

 

23

Kanada

27

25

1

2

Polonya

48

30

17

 

24

Malezya

26

28

-3

3

Letonya

43

 

-

 

25

Fransa

26

24

2

4

Estonya

40

 

-

 

26

Finlandiya

24

27

-3

5

Litvanya

40

 

-

 

27

İtalya

24

36

-12

6

Filipinler

37

39

-2

 

28

Danimarka

23

15

9

7

Gürcistan

37

38

-1

 

29

Brezilya

23

27

-3

8

Tayland

36

39

-4

 

30

Meksika

23

18

5

9

Vietnam

33

27

6

 

31

Ermenistan

23

27

-5

10

Botsvana

32

39

-7

 

32

Avustralya

22

24

-2

11

Rusya

31

46

-14

 

33

Şili

22

21

0

12

Almanya

31

13

18

 

34

Norveç

22

 

22

13

Tayvan

31

27

4

 

35

İspanya

21

24

-3

14

Hong Kong

30

33

-3

 

36

İslanda

21

21

0

15

Türkiye

30

31

-1

 

37

Amerika

20

17

3

16

Yunanistan

30

21

8

 

38

İngiltere

19

20

-1

17

Güney Afrika

28

28

0

 

39

Hindistan

19

14

4

18

Yeni Zelanda

28

28

0

 

40

Arjantin

18

20

-1

19

Belçika

28

21

7

 

41

İsviçre

14

22

-8

20

Peru

27

27

0

 

42

Hollanda

11

18

-7

21

Singapur

27

23

4

 

43

BAE

11

15

-5

22

İsveç

27

23

4

 

44

Japonya

7

5

Kadın yönetici oranı ve ülkenin büyüme hızı paralel seyirde

Son sekiz içinde yer alan Japonya, Amerika, İngiltere gibi ülkelerin tek ortak noktaları kadın yönetici oranında son sıraları paylaşmaları değil, bu ülkeler aynı zamanda en düşük büyüme hızına sahip ülkeler arasında başı çekiyorlar. %7’lik bir kadın yönetici oranına sahip Japonya’da 2012 yılı büyüme hızı sadece % 1.9, %19’luk İngiltere’de büyüme hızı -0.1 ve %20’lik Amerika’da büyüme hızı %2.2. Diğer taraftan %51 ile en çok kadın yöneticiye sahip olan Çin’de ise büyüme hızının 2012 sonu itibari ile %7-8 arasında gerçekleşmesi bekleniyor. 2012’nin en çok büyüyen ülkelerinden birisi olan Türkiye de bu savı doğruluyor. Kadın yönetici oranı %30 olan Türkiye’de de 2012 büyüme hızı %3’ün üzerinde gerçekleşti.  

Esnek çalışma saatleri kadın yönetici sayısını arttırmak için bir faktör olabilir mi ?

Grant Thornton’un araştırmasına göre, şirketlerin sunduğu esnek çalışma saatleri, kadın yönetici sayısını arttırmak için bir faktör değil. %21 ile en düşük performansa sahip G7 ülkelerinde esnek çalışma saatleri imkanı sunan şirket oranı %72 iken, %51 ile en yüksek kadın çalışan oranına sahip Çin’de çalışma saatlerinde esneklik sunan şirket oranı sadece %27. Ayrıca, global ölçekte katılımcıların %55’i, halka açık şirketlerde yönetim kurulundan kadın üye kotasına karşı olduklarını ifade ediyorlar.

Türkiye’de kadın yönetici yüzdesi son beş yılda 2 kata yakın arttı

Türkiye’de son beş yılın kadın yönetici yüzdelerine bakacak olursak, 2007’deki %17’lik oran ile 2013’teki %30’luk oran arasında neredeyse 2 kata yakın artış var. 2007’den 2009’a 12 puanlık bir artış yaşanırken, 2011’den 2012’ye geçişte 6 puanlık bir artış görülüyor. 2012’de %31 olan oran 2013’te %30’a doğru 1 puanlık bir gerileme yaşıyor. ‘Türkiye’de kadının istihdama katılımı birçok ülkeye göre daha düşük iken, kadın yönetici yüzdesinin birçok ülkeye göre yüksek olmasının Türkiye’ye özgü bir durum olduğunu’ belirten Grant Thornton Türkiye Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü Hilal Baltacı, ‘Yönetici konumundaki kadınlar başta olmak üzere tüm yönetim kadrolarının, kadın istihdamını artırmaya yönelik yönetim politikaları geliştirmelerinin, hem kadınlar, hem ülke ekonomisi açısından önemli olduğunu’ belirtti. Türkiye’de son yıllarda yaşanan atılımda ise gerek özel sektör, gerek kamu ve basının çalışmalarının fark yarattığını ifade etti.

2013

2012

2011

2009

2007

Türkiye

30

31

25

29

17

Satış, insan kaynakları, pazarlama ve finans pozisyonları başı çekiyor

Araştırma sonucuna göre, Türkiye’de kadın yöneticilerin en çok istihdam edildiği üst yönetim pozisyonları şöyle: %49 ile satış direktörlüğü, %33 insan kaynakları direktörlüğü, %27 pazarlama bölüm direktörlüğü ve %15 Finans Direktörlüğü

Araştırma dahil olan ülkeler listesi (Alfabetik olarak):

Almanya, Amerika, Arjantin, Avustralya, BAE, Belçika, Botsvana, Brezilya, Çin, Danimarka, Ermenistan, Estonya, Filipinler, Finlandiya, Fransa, Güney Afrika, Gürcistan, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Letonya, Litvanya, Malezya, Meksika, Norveç, Peru, Polonya, Rusya, Singapur, Şili, Tayland, Tayvan, Türkiye, Vietnam, Yeni Zelanda, Yunanistan

Ülke grupları

BRIC                      Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin

Avrupa Birliği       Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Hollanda,  

                            Polonya, İspanya, İsveç, İngiltere, Estonya,Letonya, Litvanya

Baltık                    Estonya, Letonya, Litvanya

G7                        Kanada, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İngiltere, Amerika

Latin Amerika       Arjantin, Brezilya, Şili, Meksika

Kuzey Amerika     Kanada, Amerika

Katılımcı profili

Aralarında Türkiye’nin de bulunduğu 44 ülkede 6.627 şirket ile gerçekleştirildi. Hemen her sektörden ve farklı ölçeklerden firmalar araştırmada yer aldı.   

Daha fazla bilgi için;

Hilal Baltacı

Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü

Tel : 0212 373 00 00 /122 – 0530 979 66 55

E-mail : hilal.baltaci@gtturkey.com

Editöre not:

Grant Thornton Türkiye, 100’ün üzerinde ülkede, 30.000’i aşkın personeli ile denetim, vergi ve özel danışmanlık hizmetleri sunan Grant Thornton International’ın Türkiye ofisi olup, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren, farklı büyüklükte birçok müşteriye hizmet vermektedir. Merkez ofisi İstanbul’da bulunan Grant Thornton Türkiye, Ankara ve Bursa'da bulunan ofislerinde faaliyet göstermektedir.

Grant Thornton araştırmalarında, gerçekleştirilen herbir görüşme için UNICEF’e 5 usd’lik kaynak ayırılmaktadır. 2012 sonunda 60.000 usd olarak gerçekleşen bu bedel, toplamda 250.000 usd’yi bulmuştur.